אנחנו Mayven מותג מוביל, צעיר ודינאמי בתחום הוולנס, הביוטי והבריאות. אנו מאמינים בחשיבה חדשנית, בפעולה מדויקת ובתרבות ארגונית נעימה, חכמה ומכוונת צמיחה. סביבת העבודה שלנו מהירה, משתנה ומשלבת בין עשייה אסטרטגית ותפעול יומיומי ברמה הגבוהה ביותר.
אנחנו מחפשים Talent Acquisition להצטרפות למערך משאבי האנוש שלנו מטרת התפקיד היא להוביל באופן עצמאי את תהליכי הגיוס, לקחת חלק בשרשרת הגיוס והרווחה מא'-עד-ת'.
Requirements
דרישות התפקיד - ניסיון וכישורים
לימודים: סטודנט/ית בשנה השנייה (המתחילה את השלישית) או שנה אחרונה ללימודי משאבי אנוש / מדעי ההתנהגות / התנהגות ארגונית ותארים דומים.
זמינות: יכולת הגעה למשרדים בצפון תל אביב.
ניסיון: ניסיון מעשי בגיוס (כולל במסגרת התמחות/אקדמיה) – יתרון משמעותי.
טכנולוגיה: אוריינטציה טכנולוגית גבוהה וסקרנות לעולמות ה-AI ככלי לייעול תהליכי עבודה, סינון נתונים ואוטומציות ב-HR.
כישורים אישיים:
"People Person" - יכולת בין-אישית גבוהה, תקשורת רהוטה, ייצוגיות ותודעת שירות מעולה.
סדר וארגון ברמה פנומנלית - יכולת ליצור סדר בתוך בסיסי נתונים ולעבוד תחת לחץ.
יכולת למידה מהירה מאוד ויכולת ביצוע עצמאי - ראש גדול, פתרון בעיות ולקיחת משימות מ-A עד Z.
Responsibilities
תחומי אחריות:
ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה: אפיון משרות מול מנהלים, פרסום משרות בערוצים רלוונטיים, סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות עומק וסגירת הצעות עבודה (Offer negotiation).
סורסינג וגיוס יזום: איתור מועמדים פסיביים דרך LinkedIn, קבוצות מקצועיות ופלטפורמות מתקדמות, ובניית מאגרי טאלנטים.
ניהול מערכת ה-ATS: תפעול שוטף של מערכת הגיוס Comeet, ניהול ה-Pipeline של המועמדים וניתוח מדדי גיוס.
חווית מועמד ו-Onboarding: ליווי מועמדים לאורך התהליך, ניהול תהליך הקליטה של עובדים חדשים ותמיכה בפעילויות רווחה ופרט.
טיוב דאטה ואוטומציה: ארגון בסיסי נתונים של מועמדים ועובדים, והטמעת כלי AI ואוטומציות לייעול שגרת העבודה.
